Mattel obtiene una evaluación perfecta en DDHH por segundo año consecutivo
- SANDY SAMANTA BASTO PEDRAZA
- 8 feb 2021
- 2 Min. de lectura
Corinna Acosta
8 de febrero 2021
Palabras claves: LGBTQ+, inclusión, derechos humanos, empresa, políticas, trabajo, clientes, evaluación, extranjero, empleados, ingresos.
Con la evaluación de los Derechos Humanos "DDHH" se defienden los diferentes ante los colaborares de la empresa. Ellos están con el fin de que no se le vulneren o se lleguen a mitigar. Es por eso que de manera anual hace este tipo de evaluación para calificar la calidad e integración de la empresa con el grupo de trabajo. Para algunas organizaciones es un poco arduo pero para Mattel no.
Esta empresa mejor conocida por años en el mercado por la muñeca Barbie, la favorita de las niñas. Se ha destacado de manera constante no solo por la calidad de los juguetes si no también con la evaluación de los Derechos Humanos ante los colaboradores de la misma. Esto no solo hace reconocimiento a ella si no que también genera que la empresa haga cumplimiento de las políticas y practicas corporativas relacionadas a la igualdad de trabajo en cada una de las sedes o puntos de venta que tengan.
Sin lugar a duda, la empresa mas grande de juguetes de todo el mundo se destaca por ser las mejores en los DDHH. Para ella, no solo esta el cumplimiento de las políticas y practicas corporativas como se menciono anteriormente, si no también en la inclusión del personal de la empresa como lo es LGBTQ+ y personas Afroamericanas. Este tipo de inclusión lo han realizado por los múltiples impactos que se han tenido de discriminación a los grupos de persona mencionados con anterioridad.
Debido a esto, la empresa decidió realizar un lanzamiento con la muñeca Barbie representando las mujeres Afroamericanas a través de aquellas que se han destacado en la historia y en la cual todas se sienten agradecidas por los esfuerzos que han realizado cada una de ellas. Finalmente, es bueno saber que en estos tiempos existen empresas por la cual dejan un lado la discriminación y las vinculan para que hagan parte de la familia de la compañía destacando las habilidades y fortalezas que tengan.
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